用户名: 密码: 注册 找回用户名和密码
  当前位置:主页 > 党建专题 > 在一线 >

    提升年轻干部培养选拔质量

    19-05-08 作者:上海基层党建网 来源:未知 点击:59

    原标题:提升年轻干部培养选拔质量

    习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握精神实质,遵循内在发展规律,用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。

    扩大数量值,处理好存量与增量变量的关系。任何事物,有数量才有质量。我们要以全域视野,抓好用好各类干部资源,做大年轻干部队伍的“基本盘”,为“博观而约取”打基础。要盘活存量。坚持早发现、早选拔、早培养,分层分类建立优秀年轻干部人才库,实施专业化优秀年轻干部遴选储备工程,从递进培养优秀学员、后备干部、表彰对象等优质资源中筛选、发现优秀年轻干部,搭建年轻干部队伍的雏形。要做大增量。加大面向“双一流”高校定向选调优秀急需紧缺毕业生力度,着力搞好“遂州英才”组团招聘活动、引进海外高层次人才工作,实现增量和提质同步。要激活变量。坚持五湖四海、任人唯贤,放眼市内外优秀干部资源,放眼各条战线、各个领域,千方百计发现人才,在更大范围选用人才,破解年轻干部来源渠道单一、干部成长路径趋同、存在同质化问题。

    树立整体观,处理好个体与群体的关系。个体与整体,互为存在和发展的前提。这就要求既个挑个选,把干部中的“潜力股”找准,也统观“大盘”,下力气把整个群体的发展指数拉起来。要严格标准。坚持把政治标准摆在首位,完善落实领导干部政治监督实施办法,掌握干部政治品行、道德品质的一贯表现,避免因“苗子”选得不好白忙活一场。要动态更新。坚持全程跟踪管理,与年度考核、任职考察、监督检查等日常工作结合起来,在变化中掌握干部表现。坚持能进能出,对不符合条件的及时调整出去,让熬得住的“出众”,熬不住的“出局”;对新发现的优秀人选,及时纳入视野、补充进来。要防止标签化。优秀年轻干部不能搞成特殊群体,尤其要防止因标签化而“伤仲永”。对组织掌握的优秀年轻干部,坚持不公示、不公开、不宣传、不向本人反馈,提拔重用的不贴标签,做到“润物又无声”。

    把握节奏感,处理好快与慢的关系。欲速则不达。年轻干部培养选拔要快慢得当,快要有快的基础,慢要有慢的作用,因人而异、因岗而异,不因“失速”而耽误干部,更不因“超速”而贻误事业。要破除“隐形台阶”束缚。对优秀年轻干部,要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,搭建科学合理的“必经台阶”,拆除过细过密的“隐形台阶”,让其拾阶而上、脱颖而出,在“小步快跑”中成长。尤其是对在同一正职、吃劲岗位上历练充分“墩得实”的好苗子,不简单看任职先后,在上一级副职岗位上可以打破隐性台阶,相对快一些。要坚持以慢促快。干部成长无捷径可走,不能拔苗助长,要有完整的周期历练。在担任县处级领导职务之前,要经过必要台阶的扎实历练,让其在基层经受摔打,在一线练就实功,在斗争中增强本领,在该慢的地方慢一点,为今后快一点增后劲、加马力。

    用好黄金期,正确处理好近期使用与中长期培养的关系。年轻干部工作不是“面子工程”,不能只盯近期可提拔使用人选,见子打子、搞装点门面;也不能走向只下指标、只计比率的误区,而应按规律办事,以“风物长宜放眼量”的远见抓实年轻干部培养选拔工作。要用当其时。事业发展的每个时期都需要好干部,每名干部也都有自己的“黄金期”。对已经看准、相对成熟的优秀年轻干部,要结合事业需要,以“放使干霄战风雨”的胆气给机会,以“不拘一格降人才”的大气选拔使用,实现人和事的高度统一。要从长计议。着眼今后5年班子建设和换届需要,考虑今后10到20年乃至更长远发展,聚焦年轻干部数量、专业、学历、性别、党派等结构性要素,大力实施好一把手提能、专业化年轻干部培养、年轻干部“铸魂”三大工程,推动年轻干部工作与事业发展始终步调一致、同频共振。

    坚持长短论,处理好优点与不足的关系。年轻干部多是“三门干部”,往往长短分明,要坚持全面地、辩证地看待长处和短板、表象和本质、发展和潜力,提高培养选拔的准确性。要知长晓短。认真开展优秀年轻干部推荐考察工作,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、考核考察等手段,掌握与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映等情况,逐人建立成长档案,形成能全方位反映干部长短、优劣的“大数据”。要取长补短。坚持干什么学什么、缺什么补什么,实施“八个一批”实践锻炼工程,统筹选派优秀干部到一线锻炼,分门别类建立各领域各专业优秀年轻干部储备库,逐人提出培养措施,有意识地培养干部的政治素质和主打本领。要扬长避短。综合运用领导班子分析研判机制,针对地方发展需要、单位的核心职能、企业的主营业务,选用性格气质、专业特长、岗位经历适宜的优秀年轻干部,提高人岗适配度,做到用当其长、用当其强。

    找准平衡点,处理好年轻干部与各年龄段干部的关系。年轻干部工作要在干部工作全局中推进,既要大力培养选拔优秀年轻干部,又要充分调动各年龄段干部积极性。要确定目标,做到比例适度。认真落实选拔使用年轻干部工作规划,推动在县乡党政领导班子中,年轻干部配备比例保持在六分之一左右,换届时达五分之一左右,党政正职中有一定数量;市县党政工作机关和国有企事业单位领导班子中,年轻干部也有一定数量。要公平公正,做到兼顾各方。统筹把握不同年龄层次干部比例,综合考虑岗位配备目标和干部队伍现状,不简单按每个领导班子硬性配备,特别是对那些大器晚成的干部要公正对待、适时使用,做到老中青结合,老带新、新补老,让整个队伍梯次搭配合理,激发各个年龄段干部的干事创业活力。

    (作者系四川省遂宁市委常委、组织部长)

上一篇:马克思主义青年观的时代内涵
下一篇:没有了
 
 友情链接

  • 五四运动与马克思主义中国化的百年历程
  • 让青春在传承五四精神中焕发光彩
  • 时刻进行伟大斗争
  • 以“党建四加”提升基层党组织引领脱贫攻坚的
  • 河南邓州以“四议两公开”推进农村基层治理田
  • 贵州黔南州“三评一用”推进党建工作评估紧扣
  • 青岛出台城市基层党建工作指导标准让“动力主
  • 与群众一起算好“明白账”
  • 图解:党支部委员会应该如何开展工作
  • 高桥:楼宇党建加强政企联动 携手同行服务地区
  • 合庆:组织建在船上 爱河护河在行动
  • 广州市越秀区有效破解基层治理难题党建引领多
  • 条漫:一眼百年,吾辈青年岂容解甲
  • 南汇新城:“班长工程——改革创新再出发 助推
  • 破除形式主义要紧抓“关键少数”
  • “首届纪检监察体制改革创新典型案例”征集评
  • 泥城:党建引领 探索居民区自治共治新模式
  • 确保脱贫摘帽经得住历史的检验
  • 黑龙江全面推进离退休干部党组织建设强阵地树
  • 航头:【两进入两做实两联动】“航头说”开讲
  • 评论员观察:把脱贫攻坚补短板工作做得更好
  • 为高质量共建“一带一路”指明路径
  • 周浦:多元力量助力基层党建治理新模式——果
  • 从144起案例看民生领域形式主义官僚主义问题
  • 图解:首届纪检监察体制改革创新典型案例征集
  • 书院:“党建联盟”发力 助推区域化党建出成效
  • 让理论的光芒照亮新时代的征程
  • 既避免问责泛化,又防止问责不力
  • “首届纪检监察体制改革创新典型案例”征集评
  • 康桥:党建聚力促环保 绿色发展启新潮
  • 坚定走在正确道路上
  • 为黑恶势力站台撑腰纪法不容
  • 东方市委常委、市公安局党委书记、局长、督察
  • 高行:【两进入两做实两联动】“两联动”推进
  • 深入理解五四精神的内涵和时代价值
  • 昌江县公安局党委委员、副局长苏东彬涉嫌严重
  • 新疆巴州政府原副巡视员张东兵接受纪律审查和
  • 培养新时代青年要遵循“六个下功夫”
  • 昌江县公安局主任科员王忠东涉嫌严重违纪违法
  • 云南省昭通市副市长、公安局局长李彪接受审查
  • 年轻干部要加强理论修养主动担当作为
  • 吉林省白山市政府原副秘书长王安民接受监察调
  • 重视和加强党员干部思想政治工作
  • “五一”期间各地加大“四风”问题监督检查力
  • 黑龙江省五名干部涉嫌严重违纪违法接受审查调
  • 辽宁福彩3d
  • 万博亚洲官网
  • 扎金花游戏大厅
  • 金赞娱乐场
  • 时时彩骗局
  • 北京赛车pk10
  • 北京体彩网