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    北蔡:北蔡镇打造新时代高素质干部队伍

    19-03-08 作者:上海基层党建网 来源:未知 点击:59

      习近平总书记在全国组工会议上指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。  党的事业关键在人,北蔡镇以“建立一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、数量充足、结构合理的干部队伍”为目标,从“选、蓄、育、考、用”五个方面大力发现和培养储备年轻干部,树立公开公正透明的选人用人风气,开展覆盖全镇机关、事业、居、村、镇直属公司全体干部队伍的各类培训培养工作,按照“人岗适配”原则科学任用人才,选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,使干部队伍建设工作更加科学合理。 梯次合理的民主推荐  1、扩大选才范围  北蔡镇将选才范围扩大至机关、事业、居、村、镇直属公司。根据“覆盖全体、提高质量、分层分类、保障重点”的原则,制定长效常态、按计划分阶段开展全员选人、储备、培训、考核、使用的方案。

      2、形成后备人才库  调整充实镇后备干部队伍,加强梯队建设。机关事业队伍坚持按编制额度、岗位空缺情况及时补充后备力量,按照职数空额的120%储备;镇直属企业后备干部按照班子职数的20%比例配备后备干部,建立后备干部信息库,进行动态跟踪管理。

      居村后备干部根据区组“班长工程”计划,按照“1:3”配备,即一个居(村)配备3名后备干部,书记年龄50岁以上的必须配备一名后备干部。

      3、严把用人标准  后备干部的推荐必须通过民主推荐、组织推荐、组织考察等环节。把理想信念坚定、事业心责任心强、群众观念宗旨意识强的优秀人才选拔进入后备干部队伍,年龄一般在45周岁以下,大专以上学历,中共党员,在党员民主评议中“好”的评价率达“85%”以上;特别优秀的条件可适当放宽。

      4、优化队伍结构  打通岗位交流渠道,加强干部纵向和横向岗位交流,选调后备干部到“急、难、限、愁”的岗位上锻炼,建立优势互补、梯次合理的干部队伍。探索机关事业与居村交流机制、后备干部多岗位锻炼机制和社工全方位培训轮岗机制。 落实责任的考察考核  1、全镇统筹,系统培养  建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,干部队伍加强党性修养、筑牢信仰之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强素质培养的系统性、持续性、针对性。注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。  加强党性修养,筑牢信仰之基;  严守纪律规矩,夯实廉政之基;  完善知识体系,强化能力之基;  增强素质培养,提升内涵之基。  2、分级落实,分工合作  由镇党委组织部门牵头全镇后备干部的储备、培养、管理和考核;各机关职能部门、事业单位对机关事业后备干部的培养使用有建议权,参与考察考核,对考核结果有话语权;镇管社区党委、区域办、居村党组织则对居村后备干部的培养使用有建议权,参与后备干部的考察考核,对考核结果有话语权;镇直属企业对其后备干部的培养使用有建议权,参与考察考核,对考核结果有话语权。

    分层分类的强化培训  1、建立常态长效培养计划  以三年为一个周期规划后备干部培养,依托新区党校、人才培训中心等教育培训资源,探索机关事业骨干研讨班、后备干部培训班等多种培训方式。

      2、探索多元化培训模式  以三年为一个周期规划后备干部培养,依托新区党校、人才培训中心等教育培训资源,探索机关事业骨干研讨班、后备干部培训班等多种培训方式。形成专家解读、典型示范、互动交流、互派挂职的多元化培训模式。  3、设置针对性培训课程  坚持需求导向,紧扣基层社会管理的重点难点,聚焦基层党建的共性问题,有针对性地设置重要精神解读、党务知识、社会管理、社区服务、干部素质和能力等课程,提高培训的针对性有效性。

    科学动态的工作机制  1、建立联系帮带机制  实行镇领导班子、居村书记、镇直属企业班子成员与后备干部“一帮一”、“结对子”,搞好传帮带。经常与他们交流沟通,定期了解其思想状态和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

      2、建立定期考核机制  每年进行一次当期考察。主要内容包括:政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察,准确地了解和掌握后备干部的各方面情况,有针对性地制定培养计划和措施。

      3、建立动态管理机制  对后备干部实行动态管理,每年调整一次。在考察、考核和民主评议等基础上,把政治思想、道德品质不高,有违法违纪行为,工作实绩一般,培养效果一般、群众反映一般的后备干部,坚决调整出信息库。

      4、建立科学使用机制  坚持备用结合、科学使用的原则,对考察培养的机关事业、镇直属企业后备干部,发展成熟的,在职数范围内,按照干部选拔任用程序提拔任用;对经过一年以上的培养考察,表现突出的后备干部,经党员和群众按照有关规定推荐提名,可作为居村“两委”候选人。

    体现实效的管用兼备  近3年来,在北蔡镇提拔为处级以上干部或提拔至其他单位担任处级以上干部的共9人,提拔机关事业科级领导干部20人次,其中公务员科长7人、主任科员1人、副科长6人;事业单位人员管理七级领导岗位2人、管理八级领导岗位亲朋棋牌下载4人;直属公司正职2人、副职2人。新提拔村书记2人,副书记1人,主任1人,通过培养后备干部成长为“两委委员”的12人;新提拔居民区书记27人,副书记3人,主任26人,通过培养成长为“两委”委员的165人。    北蔡镇党委在后备干部队伍建设上,将不断拓宽视野,丰富培养方式,让后备干部进一步坚定理想信念,切实把握浦东开发开放契机,充分激发热情和勇气,为长远的发展奠定更加扎实的基础。 
 
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