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    日照机场:“先锋领航”成快速发展最强引擎

    18-10-26 作者:上海基层党建网 来源:未知 点击:59

    日照机场

    2015年12月22日正式建成通航。

    通航一年内,实现了北、上、广、深等国内最繁忙机场航线全面覆盖,目前已累计开通19个城市20个通航点。

    根据中国民航局发布的2017年度民航机场生产数据显示:日照机场旅客当年吞吐量在全国229个民航运输机场中排名第98位,较2016年的122位上升了24个位次,正式跨入全国机场前百行列;飞行起降43383架次,同比增速157.8%,全国排名第60位。

    从零开始、后来居上,一个原本名不见经传的支线机场,是如何在同业竞争中异军突起,创造国内支线运输机场发展的“日照加速度”?

    “坚持党建引领,发挥党委的政治核心和领导核心作用,发挥广大党员干部的先锋模范作用,就可以攻坚克难,破冰前行,使“先锋领航”这一党建品牌成为日照机场快速发展的最强引擎”。日照机场建设投资有限公司党委书记、董事长郑嘉洲如是说。

    “过硬支部+党建品牌” 铸就先锋意识

    进入日照机场综合办公区,党建品牌“日照机场,先锋领航”和企业愿景“打造国内一流支线机场”十八个大字在晨光的映射下烁烁生辉。目标定位明确,保障措施得力,日照机场党员干部职工是这么说的,也是这么做的。

    定期召开支部会议

    事业是人干出来的,而干事创业的人必须靠组织精心培养。为加强党员队伍的教育和管理,机场公司党委专门组织对基层党支部进行调整,强化组织建设。根据党员岗位科学设置基层支部,便于支部更加方便的开展学习教育,每个支部都配备健全党支部活动阵地,每位公司领导联系一个基层支部。各支部定期召开支委会、组织生活会和党员大会,经常性的开展学习交流,加强党员的“先锋”意识教育。在公司党建品牌“先锋领航”的引领下,各支部结合岗位职责,分别开展了“过硬支部+党建品牌”的品牌创建工作。当前,各支部结合实际,打造过硬支部,争做创新先锋、服务先锋、空防先锋、护航先锋、开拓先锋的氛围越来越浓,特色主题党建活动开展的如火如荼,“过硬支部+党建品牌”的特色党建工作法成效初显,党员先锋作用得到有效发挥。

    “先锋领航”关键看行动,看成果。日照机场党员干部在岗位上主动亮出身份,喊出“我是共产党员”。在全体党员队伍中开展了“亮身份、比学习;亮岗位、比作风;亮承诺、比贡献”的“三亮三比”活动。全体党员在岗位上戴上党徽,亮出身份。在一线服务岗位全部设立“党员示范岗”,开展“向前一步、真情服务”活动,深化作风建设,主动接受监督。在机场改扩建重点工程项目、安全运营、运行保障等各个重点岗位,都有“先锋党员”的身影。通过“三亮三比”活动的开展,群众服务满意度直线上升,2017年旅客有效投诉处理满意率达到98%,2018年上半年,日照机场航班放行正常率达88.08%,比上年高出2.18个百分点;旅客申诉办结率100%,服务满意度达98.5%,收到旅客赠送的锦旗6面、表扬信18封。

    从培育“先锋”、 发现“先锋”到“先锋带动与引领”,一批先进集体和优秀员工不断涌现而出。公司安检护卫部被团中央、国家应急管理部授予“全国青年安全示范岗”称号,系2017年度日照市唯一获此殊荣的集体;机场公司和一大批干部职工还获得全市系列攻坚项目先进集体和先进个人称号,被市委、市政府表彰奖励;一名党员被评为“日照市劳动模范”。

    坚持“三个导向” 创建“国内一流支线机场”

    在日照机场,“先锋领航”体现在工作的方方面面。从队伍建设、工作作风、安全生产到“精细化”管理的各个方面,无不体现着公司党委的科学决策。

    精细化管理现场观摩会

    机场公司党委一班人清醒的认识到,飞出“日照加速度”不是根本目的,机场的高质量发展和安全运营才是发展之本,打造“国内一流支线机场”才是企业发展的愿景。为此,今年以来,机场公司党委鲜明提出了坚持高质量发展,打造“国内一流支线机场”的工作目标。为确保工作推进,党委坚持“问题导向、创新导向和市场导向”三个导向,正月上班伊始就对29项重点工作事项实行分解立项,明确分管领导、责任部室,拉出单子、建立台帐,定出“时间表”、画出“施工图”,实行“挂图作战、挂图督战”。党委委员和责任部室以锲而不舍和“钉钉子”精神,逐事逐项定措施、想办法,按节点抓推进、抓落实,确保如期完成工作任务。

    抓工作推进更要保证工作质量,保障安全运营。为此,机场公司党委又提出以“绣花”的精神抓管理,促提升,大力组织开展了“精细化建设年”活动,对标“精、准、细、严”,从目标考核、岗位职责、工作标准、工作流程、规章制度等五个方面开展“精细化”建设。活动开展不到半年,就完善制度20余个,完善工作标准和流程涉及50多个方面,创新精细化措施60余条。公司党委还通过组织观摩交流会,加强部室交流学习和借鉴,促进精细化建设活动不断深入开展。还结合“大学习、大调研、大改进”,组织四个专题调研组,分别由党委委员带队,对标先进机场进行学习,找差距,补短板,不断提升服务品质、安全运营和管理水平。2018年6月20日,在日照市召开的山东辖区民航服务质量体系建设工作推进会上,日照机场所作的《以精细化管理打造有温度的服务》的交流发言引起了全省与会代表的高度关注和评价。在随后的现场观摩中,机场的精细化管理现场又让与会代表纷纷竖起大拇指,为这个刚刚两岁多小兄弟机场点赞。

    发现问题是成绩,解决问题是提升

    2018年5月,共青团中央、应急管理部联合下发通知认定324个创建单位为2017年度全国青年安全生产示范岗。日照机场安检护卫部成为日照唯一获此殊荣的集体。

    自机场通航以来,安检护卫部坚持“安全高效、科学严谨、务实创新 、和融共进”的机场精神,坚持“在岗一分钟,安全六十秒”,以“树机场之标杆,塑安检之形象”为奋斗目标,深化技能培训,定期开展各类竞赛、比武活动,营造比、学、赶、超的学技练兵氛围,实现了职业精神内化于心,外化于行,每年查获各类违禁品几千起,成功处置多起突发事件。着力打造“专于安全,精于服务”的“睿鹰班组”品牌,通过“微笑服务”、“登机牌折叠”、“蹲姿检查”、“360度移位检查”、“请字开头,谢字结尾”、“L型手势引导”和在安检通道常备便民工具等多元化服务举措,建立常态化岗位服务标准,健全安全服务体系,促进各项安全服务工作持续向好发展。

    其实,这只是日照机场抓安全管理的一个缩影。

    自通航以来,日照机场始终将安全管理作为头号工程抓在手上、放在心上、扛在肩上。

    在日照机场,习近平总书记提出的“安全隐患零容忍”被列为机场的安全文化理念。党建引领安全生产已经成为一种常态。党委一班人积极落实“一岗双责”,每名党员干部都把保障机场“持续安全”列为第一责任。安全生产“抓基层、打基础、苦练基本功”的“三基”措施在机场党员干部思想上已经常态化、制度化。推动安全教育到支部、手册执行到支部、技能培训到支部、风险防控到支部,每次支部会议必须研究安全生产。在党员队伍中树立了“发现问题就是成绩,解决问题就是提升”的导向,将安全隐患坚决消灭在萌芽状态。

    如今,“忠诚担当的政治品格、严谨科学的专业精神、团结协作的工作作风、敬业奉献的职业操守”这一当代民航精神正被日照机场党员干部得以认真诠释。

 
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