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    上海植物园党委:以“三心”促“三效”

    17-04-14 作者:admin 来源:未知 点击:51

      上海基层党建网讯 上海植物园党委(以下简称“园党委”)在深入开展“三严三实”专题教育过程中,主动出击,通过明察暗访、谈心交流、协商协力等方式,找准民情痛点,纾解民情郁结,不断凝聚和激发党员群众推动改革、创新发展的热情与力量。

      守得云开见月明——稳人心 提效率

      对于困难与矛盾,园党委主动“迎上去”,打好心理攻坚战,为深化改革赢得最广泛的民心支持。

      抓牢主心骨。转制企业经营者是改革最大的抵触者。园党委积极指导、协调下属业务党支部及社区“两新”党组织共同配合做好转制企业经营者的工作。在日常工作中,组织支部书记及几个业务骨干党员轮流与经营者谈话交流,动之以情、晓之以理,让经营者认清改革的必然趋势,明晰改革的前景,化解经营者心中的抵触情绪。经过多方努力,经营者基本与园方形成改革共识。

      把牢主力军。根据以往经验,针对改革中可能出现的转制职工人心不稳、消极懈怠等问题,园党委跨前一步化解潜在矛盾,充分发挥党员干部联系群众制度优势,指导党支部组织开展党员与转制职工结对帮活动,及时收集园情民意,广泛宣传深化改革的重大意义,同时,建立以议事协商为重点的民主决策机制,让转制职工参与到改革方案的制定中来,切实有效地打消了转制职工的顾虑和担忧。

      园党委稳定人心的做法不仅融洽了园方与转制企业间的关系,进一步提高了园区养护作业的工作效率,同时也为后续的深化改革顺利推进打下了坚实基础。

      润物无声泽心田——暖人心 增效能

      园党委充分认识到做到党员工作的重要性,通过丰富活动载体、助力岗位成才等激发党员干事创业的热情。

      强化党员服务意识。思想上认同才有会行动上的自觉。针对园内出现的党员作用发挥不明显、党员先进性体现不突出等现象,园党委认真梳理党员教育管理中存在的问题,对症下药,组织开展党史知识培训、心理与人生讲座、回归经典读书季等活动,加强党员思政政治教育;加大先进典型选树力度,如上海市优秀志愿者汤亚兴、上海市第27届优秀发明金奖获得者张亚利等,用身边人身边事教育激励人;深化市级志愿者服务基地建设,组织开展“携手奉献 与爱同行”党员做公益活动、“志愿服务”、“植物课堂我来主讲”、开放式组织生活等,引导党员在奉献中强化党员意识和服务意识。

      提高党员业务能力。园党委抓住青年党员迫切渴望岗位成长成才的特点,精心设计“高师带徒”、“导师带教”、技能比武、“7+5”党员攀登项目等载体,积极营造党员发展成长的契机,调动党员干事创业的热情。园党委时刻关心每一个党员的思想状况和工作表现。比如,园党委注意到一向兢兢业业的党员老李(化名)近期常面带愁容、无精打采,便多方了解,获知该名党员立志撰写一部有关盆景培植方面的著作,但苦于资料和精力不够,写作一筹莫展。为帮助老李实现梦想,反复权衡后,园党委将老李调到盆景园,并协调相关业务部门为其提供帮助。园党委通过服务好每一名普通党员,增强了党组织的凝聚力和向心力,提高了组织战斗力。植物园2015年申请各类专利9项,授权新品种8个、软件著作权1件、美术作品登记1件,并在全国各类园艺展览等中荣获奖项近20余项。

      俯首甘为孺子牛——聚人心 扩效应

      园党委面对利益诉求多元和社会和谐稳定间的矛盾,不断完善机制、整合资源,推动园区内外优质资源的深度融合和有序流动。

      协商机制引进来。近年来,植物园日益成为周边居民休憩、健身的重要场所,针对植物园三号门改造施工可能会引起晨练居民的强烈反对的情况,园党委将植物园发展科学性和居民利益统一性有机结合起来,通过开设“园长接待日”、与长桥街道市民寻访团建立联系会议制度等形式征集各方意见建议,并将意见建议吸纳到改造方案中,顺利完成三号门改造。邀请部分居民作为环境质量监督员参与园区改造建设,并通过成功打造“上海花展”等品牌,形成植物园与周边居民“双赢”的良好局面,市民满意度测评也由63名跃升到17名。

      协力行动走出去。植物园周边老旧社区多,老年人多,社会服务需求大。为了更好地发挥植物园的社会功能,推动和谐社区建设,园党委积极与长桥街道党工委对接,共同打造“彩虹心桥”志愿服务基地,形成了以快乐旋律(文体指导)、健康促进(医疗卫生)、绿色讲堂(家庭园艺)、服务驿站(便民服务)等七个志愿服务项目,并建立了志愿者驿站、道德长廊、科普讲堂等服务平台,将单位党建融入到区域化党建中来,形成“立足公园、区域联动、辐射周边”的工作机制。

 
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