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    松江区委组织部开展创先争优活动务“实”求“

    17-04-14 作者:admin 来源:未知 点击:69

      上海基层党建网讯 在开展创先争优活动中,松江区委组织部机关党支部牢牢把握“公道正派树形象,创先争优作表率”的活动主题,扎实开展“岗位争先、业绩争佳、形象争优”活动,不断提高组织工作的科学化水平,提升组工干部新形象,提高组织工作满意度。

      注重党性教育,树立组织部门新形象。松江区委组织部机关党支部把党性教育放在重要位置。一是把党性教育贯穿始终,解决组工干部在党性观念、思想品行和能力素质等方面存在的突出问题。活动开展以来,部党支部先后组织开展了王彦生、尹中强等先进典型事迹学习讨论会,邀请老领导、老同志宣讲组织工作优良传统,到有关教育基地开展主题教育等活动。部党支部把“十严禁”规定,作为规范部机关党员的行为准则,牢固树立组工干部信念坚定、公道正派的良好形象。同时,根据组织部门自身建设需要,开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动,引导部机关党员自觉做到比学习、比工作、比奉献。二是开展公开承诺活动,营造创先争优的浓厚氛围。党支部制定了争创先进的计划,动员全体党员参与进来。同时,党支部要求每名党员在积极参与“世博先锋行动”承诺的基础上,结合自身岗位职责,书面提出参加创先争优活动的具体打算,并通过会议、公开栏等形式公开,自觉接受群众监督。三是落实联系群众机制,进一步转变工作作风。党支部把结对联系的“一村一居”(叶榭镇团结村、永丰街道仓城居民区)和“双千”活动作为部机关党员走访联系基层的窗口,动员大家到群众中去,在走访中倾听呼声、了解基层、掌握实情,提高工作的主动性和针对性,切实履行好“三服务、两满意”的承诺。

      注重学习引导,提升组工干部综合素质

      创先争优,既要求党组织的战斗堡垒作用“过硬”,也要求党员的综合素质“过硬”。一是按照“五个带头”的要求,强化理论武装。党支部以创建市级学习型机关为契机,严格坚持支部学习制度,规范和加强了机关党员理论的学习和业务知识的学习。开展“读好书、荐好书”活动,要求部机关党员每人推荐一本好书、撰写一篇书评;并依托上海市干部在线学习城、处级干部自主选学、组织部与区委党校联合举办的各类干部培训班等载体,深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等,提高部机关党员的理论素养,进一步增强理论联系实际的能力。二是立足提升组工干部业务素质,开展组工干部业务研讨、交流等互动活动。采取“走出去,请进来”的方式,组织部务会成员及基层组工干部到中组部干部培训中心进行为期一个星期的集中培训;党支部在每周四下午支部学习时间,开展科室间工作业务讲解活动,让各科室负责人介绍业务工作,使同志们在做好本职工作的同时,熟悉部机关整体业务。三是注重在工作岗位上、专项工作中和重大活动中培养锻炼干部。近两年,先后开展了部机关内部干部轮岗、选派部机关党员特别是年轻同志到基层一线岗位和条件艰苦、情况复杂的环境挂职等工作,把培养组工干部动手动脑的能力、组织协调能力和语言表达能力作为重要内容,着力提高组工干部综合素质,并引导机关党员在组织部形成“赶、超、比、学、帮”的良好氛围。

      注重调研解问题,增强组织工作生机活力

      在开展创先争优活动中,党支部注意结合工作职能,坚持开门搞活动,广泛收集在组织工作方面的意见和建议,进一步理清工作思路,切实解决组织工作中的重点、难点问题,达到“以活动推工作,以工作促活动”的效果。一是深入开展调研工作,推动组织工作科学化建设。围绕推进干部人事制度改革、“十二五人才规划”、党支部书记队伍建设、组织部门自身建设等重点工作,部领导分头带队到基层调研,召开座谈会,走访党员群众、发放征求意见表,并对收集整理到意见和建议进行分析研究,提出解决问题的办法和措施,提高了组织工作科学化水平。二是强化服务意识,继续深化下基层活动。结合岗位实际,切实履行好“为干部服务、为党员服务、为知识分子服务”职责,积极探索创新服务的途径和方法,拓展服务的功能和领域。部党支部要求每名组工干部经常到基层开展调研和指导工作,帮助解决实际困难,并结合自己的工作岗位,提出1-2条创新的工作思路,不断提高组工干部实践锻炼和思维创新能力。三是加大创新力度,增强组织工作生机活力。探索建立立体化的党建工作平台,通过松江党建网站、《党建新苑》电视专栏节目、松江组织工作简报等媒介手段全方位、多角度宣传组织部门开展的各项工作,提高工作的透明度。营造更加公开、平等、开放的工作机制,完善干部选拔任用办法,加大竞争性选拔力度,开展副处级干部的差额选拔和公开选拔,及时公布选拔信息并在党建网站、松江报同步公示干部任用情况。在松江党建网站开设端口,将我区的“组织系统12380举报网页”与上海基层党建网进行链接,主动接受干部群众对组织工作的监督。

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