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    徐汇区委组织部“五字诀”创建学习型组织部门

    17-04-14 作者:admin 来源:未知 点击:50

      上海基层党建网讯 近年来,徐汇区委组织部以组工干部党性教育为核心,以能力建设为重点,结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,将“创建学习型组织部门”活动从部机关内部拓展到整个组织系统,并注重在丰富活动的形式和载体上下功夫,使活动的开展更加具有活力和吸引力。

      “讲”。徐汇区委组织部对组工干部培训需求开展了调研,开设了组织工作“微型课堂”,改变传统培训由领导、专家主讲的形式,突出人人参与,变被教育者为教育者,变被动灌输为主动参与,2009年以来,已先后有15位组工干部主动请缨,整理了包括组织系统信访工作、公文写作、世博档案以及摄影、书法等方面的培训材料,为广大组工干部授课,提升了干部的能力水平和人文素养。部领导还带头深入基层联系点,围绕“组织工作要在确保世博会成功举办的大局中发挥特殊精神、作出特殊努力”的专题,分别以 “提高选人用人公信度”、“加强新形势下人才队伍建设”为主题,在组工干部和基层干部中开展“讲党课”活动,受到了广泛欢迎。

      “议”。徐汇区委组织部组织全体组工干部立足本职、深入思考、相互学习、广泛讨论,认真查找影响和制约组织工作科学发展的突出问题,引导组工干部以创新思路破解难题。2008年,对照中组部“十严禁”纪律,开展了“树组工干部新形象”大讨论。在2009年学习实践活动中,通过召开解放思想讨论会、在《徐汇组工信息》开设讨论专栏等形式,开展了“解放思想与组织工作”的大讨论,形成了组织工作服务徐汇科学发展的思想共识。2010年,结合学习王彦生等先进典型事迹,开展了“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”和“我为世博做什么”的网络专题论坛活动,并鼓励组工干部开设在线学习城“学员博客”,组工干部共发表网络文章24篇,互动留言100多条,真正做到了敞开思想、解放思想、统一思想。

      “研”。徐汇区委组织部要求组工干部善于从调查研究中发现问题,探索组织工作服务科学发展的内在规律。每年初,围绕组织工作热点难点问题,确定重点调研课题,由部领导带队,组成“重点课题攻关小组”。近年来,调研成果先后在全国、上海市党建研究会评奖中获奖。他们还注重调研成果的转化和运用,比如,根据“加强领导班子思想政治建设”、“加强党内关爱帮扶”的研究成果,形成了相关文件和制度,进一步指导基层工作;又如,针对关于“激发干部学习的内生动力机制”问题,与区委党校共同调研,制定了本区《加强干部教育培训学风建设的实施意见》和《干部教育培训学时管理办法》,进一步完善适应科学发展要求和干部成长需要的教育培训机制。

      “看”。徐汇区委组织部坚持理论联系实际,紧密结合上海经济社会重点发展领域,组织组工干部参观临港新城、上海铁路南站、徐汇滨江开发区等重大建设项目,以及社区“马桶改造工程”、“弄堂改建工程”等重要民生实事项目等。为使学习交流更能引起组工干部的共鸣、热议和深思,将全区组工干部按系统和条线分设为4个活动小组,各活动小组分头组织了参观区域内文化资源的“文化之旅”、社区“三中心”建设的“社区之旅”、老洋房改建工程的“寻跟之旅”等,使组工干部切实感受上海发展的最新成果,激发组工干部服务发展大局的责任感和使命感。近年来,还组织组工干部“走出去”,先后赴武汉、杭州、南通以及长宁、宝山等实地学习,寻找工作中的差距与不足,进一步增强组工干部的开放意识和创新意识。

      “走”。徐汇区委组织部要求组工干部走进基层、走进一线、走进重大工程,在一线提升工作水平、在一线了解真实情况、在一线落实工作措施、在一线攻克难点问题、在一线增进群众感情。2009年下半年,根据全国组织系统“万名组织部长下基层”活动要求,制定了组织部机关党员“下基层”活动实施方案,明确要求部机关干部深入基层调查研究、普遍开展谈心谈话、广泛开展结对帮扶、带头参加信访接待,2010年,围绕迎办世博的重要任务,将“下基层”活动延展到整个组织系统,开展“建功、奉献——组工干部在行动”活动,每位组工干部定点联系2家基层党组织,定期与基层党组织书记研究党建联建、利益协调、改善民生等工作,协助做好上情下达、下情上传工作;组工干部每月谈话不少于6人次,在面对面交流中让干部讲真话、讲实话、讲心里话,帮助基层协调解决办博工作中的实际问题;组工干部还分别与基层党员、群众结成帮扶对子,为困难党员和群众排忧解难。至2010年8月底,组工干部建立基层联系点135个、下基层调研1256次、开展谈心谈话1400余次、开展结对帮扶41人、接待群众285人,收集意见113条,帮助基层解决实际问题60余个,收到基层党员表扬组工干部作风的信件10余封。还先后选派5名组工干部到世博、信访等岗位挂职锻炼以及参加援外支边,在重要岗位和艰苦复杂环境中砥砺品格、锤炼作风。

      “学习型组织部门”创建工作取得了初步成效。增强了党性观念。广大组工干部在深入学习、深入思考中进一步增强了为党分忧、为民尽责意识,升华了思想境界。转变了工作作风。通过与基层一线的“零距离”接触,组工干部亲身感受到基层工作的艰辛,锤炼了作风,密切了与基层干部群众的感情。实现了组工业务和队伍建设双进步。组工干部在“学习型组织部门”创建过程中开阔了思路、开阔了眼界、开阔了胸怀,提高了学习运用能力、科学谋划能力和辩德识才能力,有力地促进了业务工作的开展,组织工作满意度不断提升。近年来,在区委领导下,立足于徐汇未来发展对领导人才的战略需要,推出了一系列干部人事制度改革的新举措,进一步扩大干部工作的民主,得到社会各界的广泛关注;在认真总结“十一五”人才发展的基础上,积极谋划“十二五”人才发展规划,重点梳理徐汇人才事业发展和生活保障政策,努力在人才引进、安居、资金投入等方面有所突破,打造有利于人才创新创业的良好环境;区域性大党建工作也亮点迭出,尤其是紧紧围绕办好世博抓基层、打基础,动员组织各级党组织和广大党

 
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