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    普陀不断深化组织部门文化建设

    17-04-14 作者:admin 来源:未知 点击:101

      上海基层党建网讯 近年来,普陀区组织部门按照“建设模范部门,打造过硬队伍”的要求,以朴实、求新、管用为导向,全面推进组织部门文化建设,努力成为实践“三个代表”重要思想和科学发展观的表率部门之一。

      确立核心理念,推进精神文化建设。在开展树组工干部形象学习教育活动中,积极开展“格言警句”征集和“树形象”征文活动,引导组工干部形成了“超越自我、追求卓越”的价值观念。明确提出了“三个一流”,即“做一流组工干部,建一流组织部门,创一流组工业绩”的愿景目标和“公道正派、求真务实;锐意进取、与时俱进;善于创新、乐于奉献”的24字部风,使全体干部在共同价值观念的引领下“目标同向、事业同为、业绩同创”。

      实行亮牌上岗,推进行为文化建设。组织部为每位部内同志制作了台卡,并要求大家把台卡放在办公桌的醒目位置。台卡标明干部的姓名、岗位,记载干部个性化的座右铭,使来访的党员干部和基层群众感到亲切、温馨。制定《机关干部文明办公规范》,要求大家接待来访做到“六个一”:“一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗耐心倾听、一片诚意帮忙、一声‘走好’相送”;下班回家桌面保持清洁,只留“四个一”:一张台卡、一只杯子、一个电话机、一只文具盒。

      健全管理规范,推进制度文化建设。“向管理要质量、要效益”,在目标职责管理方面,重新制定了《岗位职责说明书》,为机关干部履行职责、进行考核提供依据。每年年初,各科室要对照《说明书》,将全年工作任务分解为若干个支撑项目,形成整个组织工作的支撑项目体系。在工作制度管理方面,逐步建立了组织部的议事执行制度、文秘工作制度、党务工作制度和内部管理制度。全面梳理了组织工作的各项程序,制作45项操作规范,并汇编成册下发到基层,进行培训、接受监督。

      营造和谐氛围,推进人际文化建设。以贴近内心、消除距离、增进合作为目标,不断优化人际氛围,使组工干部时刻感受到组织的关怀、爱护、尊重和理解,从而增添前进的无穷动力。坚持开展文明科室的创建活动,明确理论学习、业务工作、文明卫生等各方面的创建标准,每季度评比一次,进行奖励。注重开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,加强组工干部的文化修养,陶冶组工干部的情操。

 
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