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    本网转载:徐汇两位组工干部的心声

    17-04-14 作者:admin 来源:未知 点击:54

      上海基层党建网讯 在“讲党性、重品行、做表率”活动中,徐汇区委抓好组工系统的学习讨论交流活动。近日,《徐汇组工信息》刊登了两位组工干部在学习实践中的体会。本网今天予以转载,供各位网友参考。

      化作春泥更护花

      “讲党性、重品行、作表率”是党的十七大向全党同志特别是领导干部提出的新要求。组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率,带头创先争优”活动,是对新时期组工干部提出的新标准、新要求。作为组工干部,要认真学习和领会,并以“三常”在工作中认真落实。

      一是常听干群之言。组工干部要始终牢记党的宗旨,就是要全心全意为人民服务,注重深入基层,深入群众,多到群众中走一走,面对面地沟通,心贴心地交流,把身子扑到基层,急党员、干部、人才之所急,帮党员、干部、人才之所需,根据工作对象需求,为他们提供便捷、周到、优质、高效的服务,把维护好、发展好、实现好干部群众的根本利益作为我们想问题、干工作的出发点,坚持以干部群众拥护不拥护、答应不答应来检验自身工作的立足点,以干部群众高兴不高兴、满意不满意来衡量自身工作的效果。

      二是常思创新之策。创新思想观念,要按照科学发展的要求,敢为人先,敢于冲破不合时宜、阻碍发展的陈旧观念,敢于冲破与科学发展观不相适应的传统思想、陈腐体制的束缚,改变与群众工作不合拍的工作作风,树立“敢想别人没想过的问题,敢走别人没走过的路子,敢干别人没干过的事情”的意识。创新工作思路,以敏锐的政治鉴别力,及时找准、把握带有倾向性、苗头性的问题,提高工作的预见性和针对性,增强工作的时效性。创新工作机制,建立健全制度、规范体系,使组织工作的运行有法可依、有章可循。创新工作方式,不断研究和探索组织工作的新情况、新特点,按照“发展要有新思路”的要求,分析、研究、解决问题。

      三是常怀律己之心。组工干部对自身要求核心要体现在一个“严”字上。要严肃对待工作,牢牢把握组工工作根本,恪尽职守、坚持原则,知人善用,严守组织和工作纪律。要严守“清规戒律”,时刻保持甘为人梯的思想,正确对待自己和他人的升降、去留,尊重组织的挑选,服从组织的安排。树立全局意识,找准自己的位置,演好自己的角色,围绕中心,服务大局,使自己所做的工作符合现实要求,体现时代特征。自觉约束自己,不为名所惑,不为利所动,耐得住清贫、忍得住寂寞、守得住小节,要知足,要满足,不攀比。

      “落花不是无情物,化作春泥更护花”,用清代著名诗人龚自珍这句名诗来形容组工干部甘为人梯,无私奉献的精神是非常贴切的。作为一名工作在组工岗位上的几十年的组工干部,我愿化作春泥护出更多更美的“花”。

      (枫林社区组织人事科科长 蒋玉仙)

      浅谈对为什么、干什么、比什么三个问题的认识

      近期,中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出:中组部的干部要解决好来中组部为什么、干什么、比什么的问题。这就为新形势下组工干部加强自身建设、争做党性最强干部,提出了新要求,明确了新标准,指明了新方向。

      首先要搞清楚进组织部门为什么的问题。这是前提和基础。动机问题是一个根本问题,决定着自己的工作态度和工作业绩。动机不纯,则不能解决好为谁服务、为谁发展、为谁创造政绩的问题;动机纯正,则对党忠诚、心中有民、甘为人梯,以高度的政治责任感为民办实事,谋实利。作为组工干部,应该冲着学习、修养、锻炼、陶冶而来,应该冲着干事而来,冲着为群众服务、为干部服务、为党员服务、为人才服务而来。

      其次要搞清楚进组织部门干什么的问题。这是动力和根本。要紧紧围绕对组工干部政治品格的要求,对自己到组织部门以来的工作情况进行回顾和总结。看一看自己是否勤勤恳恳,任劳任怨,干一行、爱一行、精一行、成一行;看一看自己是否求真务实,能够做到表里如一、知行如一;看一看自己是否公道正派,一杆尺子到底、一个标准行事、一身正气做人;看一看自己是否清正廉洁,不为权所惑、不为利所动、不为名所累,清清白白做事、干干净净做人。通过认真自查自省,对于达到组织工作要求的方面,要再接再厉、巩固提高,对于没有达到组织工作要求的,要深刻查找原因,坚决进行整改。

      最后要搞清楚进组织部门比什么的问题。人有比较之心无可厚非,但关键要看比什么、怎么比。笔者认为,应该比觉悟、比党性、比品行、比作风,比学习、比工作、比奉献,而不该比官位、钱财、待遇等物欲层面的东西。作为组工干部,在生活上要向低标准看齐,在学习和工作上应向高标准看齐。要在名利上有满足感,在能力上有危机感,在服务中有荣誉感,保持良好的状态,学会正确比较,比出崇高的思想境界,比出前进的干劲,比出组工干部的良好形象来,更好地服务党的工作大局,在推动党的事业发展上不断做出新的贡献。

 
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