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    新区国资系统完成基层党建示范点创建单位第二

    17-06-03 作者:上海基层党建网 来源:未知 点击:59

      为切实开展好2016-2018年基层党建示范点创建工作,深化创建特色和重点,进一步提高基层党建工作水平,新区国资系统于4月下旬至5月上旬组织开展了基层党建示范点创建单位第二轮调研指导活动。这是继2016年3-4月第一轮调研指导以及8月创建工作推进会后,国资系统开展的又一次集中性的示范点创建单位调研指导活动。      一、调研指导的内容与形式      本次调研指导组由国资系统基层党建工作指导组3位专家、国资委党委、内联党工委5名工作人员组成,调研指导采取“点对点”的方式,“走下去”与“请上来”相结合。对于10家区级创建单位,由调研指导组赴创建单位现场进行调研指导;对于10家委级创建单位,请创建单位到达指定地点接受调研指导。调研指导的内容主要包括创建计划执行情况、创建特色或重点的落实情况、二季度的项目活动计划的安排情况、下一步的创建思路、上级党委的支持保障措施及成效等5个方面。调研指导的形式是创建单位负责人介绍“3个情况”和“1个思路”,上级公司党办负责人介绍支持保障工作情况,调研指导组专家分别进行点评并提出进一步加强和完善创建工作的意见建议。      二、创建工作的进展情况      1、创建工作的主要成效      在创建计划的执行方面,各区级和委级创建单位都按计划开展创建活动、明确责任分工、落实资源保障,并在创建过程中不断修订和完善创建计划,进一步突出特色重点和创建成效。如石化院化工开发支部形成了《创建工作计划》、《创建工作中期总结》、《项目活动中期总结》、《创建经费支出目录》、《支持保障工作总结》等一揽子创建材料,全面细致地梳理总结创建工作推进情况。      在特色重点的落实方面,按照去年第一轮调研指导和创建推进会期间专家组提出的创建特色、重点方面的意见建议,各创建单位立足中心工作和党建工作实际,认真进行梳理完善,形成了各自创建工作的特色或重点。在20家创建单位中,以学习型党组织建设作为特色重点的有2家(轨交投资总支、烟草三林专卖署支部),以服务型党组织建设作为特色重点的有9家(含农发孙联发第一支部),以创新型党组织建设作为特色重点的有7家,另有2家创建单位分别以企业文化建设(周康房产支部)、“三力(凝聚力、战斗力、创造力)”建设(南汇排水支部)作为特色重点。      在项目活动的安排方面,各创建单位都按照创建计划和特色重点,筹划推进二季度的创建活动。一些创建活动的机制化、项目化程度比较高。如陆股份十二支部的“党群建设”项目、浦房物业支部的“双提升”项目(提升服务形象、提升服务质量)、公交786路支部的“三方联盟、同创共建”项目,医学园区机关支部的“最美医谷系列活动”项目,农发药材医药支部的“道德讲堂”项目、浦发黎明资源支部的“党员领衔科技创新”项目、土控世纪广场支部的“广场守护者”项目、南汇排水支部的“服务品牌创建”项目,等等,都在活动组织性、延续性等方面体现了较高的项目化水平,也在活动筹划、开展等方面充分体现了基层党组织和党员的作用,项目元素和党建元素都比较突出。      在支持保障工作方面,大部分直属公司、内联企业党委建立了对下属创建单位创建工作的定期指导机制,并给予资金、人员、场地等方面的资源倾斜;大部分创建单位也高度重视创建工作,在资源保障方面作出了合理安排。如1家直属公司党委的党办工作人员分别对应下属几家创建单位,定期开展点对点沟通交流活动,指导推动项目活动筹划等工作;1家创建单位主动调整支部班子,由办公室主任担任支部书记,并配备创建专员,具体负责示范点创建工作。      2、创建工作的薄弱环节      一是个别创建单位的创建思路还不够明确。如部分创建单位的创建目标、特色重点等还不够清晰,需要立足工作实际,结合指导组的意见建议,进一步加以确定和细化。      二是一些创建单位的项目活动安排存在问题,如项目名称不够精炼、党建元素不够突出等。此外,部分创建单位一次性的项目活动较多,活动的机制性、延续性不够,如五四青年节、六一儿童节等节日活动,召开座谈会等会议活动等。      三是部分创建单位的创建资源还不够到位。个别企业党委未建立对创建单位的定期指导机制,未提供明确的创建配套资金;个别创建单位对创建工作的人员配备比较有限,创建工作的梳理总结、创建活动的组织开展存在较大困难;创建单位支部书记由行政领导兼任的现象较为普遍,指导督促创建工作的时间精力比较有限,等等。       三、进一步加强和完善创建工作的主要思路      1、加强对创建单位的指导、督促和保障力度      一是要加强定期指导力度。有关直属、内联企业党委要建立指导小组,形成定期指导机制,加强对下属创建单位的指导工作力度。      二是要加强检查考核力度。在开展日常检查督促的同时,可以将示范点创建工作作为“加分项”,纳入对基层企业年度绩效考核指标体系。      三是要加强资源保障力度。合理调配创建单位的党组织负责人,并强化人、财、物等方面的资源保障。      四是要落实创建工作专人负责制。创建单位要高度重视示范点创建工作,尽可能配备1-2名工作人员,专门负责创建工作的推进、交流、总结等,并在开展活动等方面提供时间、资金等方面的便利条件。      2、加强项目化创建活动      一是正确理解项目化的内涵。经常性开展以一个个项目为载体的创建活动,即为项目化创建活动。首先,项目的主题和名称要精炼,不宜过长,要富有宣传效应和感染力。其次,项目的内容和形式要合理,尽量减少一次性的节日、会议等活动,要有针对性、操作性和延续性。第三,项目的责任和分工要明确,要体现团队效应,突出党员作用。第四,项目活动的数量要合理,最好是每季度筹划推进1个基础类和1个符合自身创建特色(重点)的项目活动。第五,项目活动的成效要突出,要在每个季度结束前,认真梳理总结项目活动的开展情况,明确活动经验与成效。      二是充分体现项目活动的党建元素。要在项目活动的筹划、组织、推进、协调、总结等各类环节中,以“党组织牵头”、“党员领衔”等形式,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时,既不能以纯业务项目作为创建项目,也不能“为了党建而党建”,脱离中心工作开展创建活动。      3、加强纵向、横向创建交流      一是国资委基层党建处(内联党办)、基层党建工作指导组专家、创建单位上级公司党委、示范点创建单位之间,要加强纵向的沟通交流。基层党建处(内联党办)将在继续开展定期调研指导、年终专项检查等工作的同时,通过支部巡查、个别抽查等方式,加强日常指导督查力度。创建单位及其上级公司党委也要进一步加强与基层党建处(内联党办)、指导组专家的沟通交流力度,改变单纯修改材料等目的,虚心听取扎实推进创建工作的意见和建议。      二是创建单位及其上级公司党委要围绕示范点创建工作,加强横向沟通交流。要加强与集团内部或兄弟企业第一轮示范点的沟通交流,学习先进创建经验,进一步提升自身创建水平。要加强与集团内部或兄弟企业创建单位之间的沟通交流,相互取长补短,共同提高创建水平。要加强创建单位与非创建单位之间的沟通交流,以创建单位为典型标杆,积极宣传创建经验成果,提高基层党组织建设的整体水平。
 
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